Portal de Empleo del CPFCM
CoachMinds
CoachMinds, en colaboración con 365studio, desarrolla el nuevo portal de empleo de El Colegio Profesional de Fisioterapeutas de la Comunidad de Madrid.
En el marco de su apuesta por la mejora continua y orientación al colegiado y la sociedad, el Colegio Profesional de Fisioterapeutas de la Comunidad de Madrid ha procedido a la actualización de su Portal de Empleo. La misión de este Portal es ser vehículo de información, tanto para instituciones de cualquier ámbito, públicas y privadas, como para el propio colegiado.Por una parte, el CPFCM quiere informar a los colegiados de nuevas oportunidades de desarrollo profesional. Por otra, brindar la posibilidad a cualquier institución, clínica o empresa de anunciar sus ofertas de empleo para fisioterapeutas.
En su nueva versión, este escaparate virtual no solo cuenta con una tecnología y diseño más moderno y mayores niveles de seguridad sino que, además, incorpora nuevas funcionalidades para mejorar la experiencia de usuario de todos los agentes que participan en él. Además de las ya existentes en la versión anterior, entre las nuevas funcionalidades más destacables del Portal de Empleo destacan las siguientes:
- Los colegiados del CPFCM registrados en el Portal, además de poder visualizar las ofertas de empleo publicadas y contactar con el anunciante, ahora también cuentan con la posibilidad de publicar sus propias ofertas para aquellos proyectos que precisen el apoyo de otros fisioterapeutas (estas ofertas siempre deberán incorporar el código de registro sanitario).
- Cualquier institución externa al Colegio puede crear su propia cuenta de usuario como ofertante de empleo. Este registro únicamente se realiza una vez y habilita, tanto para publicar ofertas como para gestionarlas una vez aprobadas por CPFCM (el registro de ofertantes de empleo debe incorporar el código de registro sanitario).
- El menú principal de navegación del Portal identifica el rol del usuario (colegiado u ofertante de empleo) y presenta las funcionalidades acordes a cada uno, optimizando así la experiencia de usuario.
- La publicación de las ofertas de empleo puede enriquecerse mediante la incorporación de enlaces a redes sociales y web de la Institución, vídeo de presentación, logotipo, etc., aportando así mayor información al candidato.
- El panel de ofertas publicadas cuenta con un mapa de geolocalización que permite identificar visualmente la ubicación de las ofertas.
- Las ofertas de empleo publicadas expiran automáticamente a los 30 días de la publicación. Si el proceso de selección se cierra antes de esa fecha, el ofertante puede gestionar su oferta marcándola como cubierta y dejaría de estar visible en el panel, evitando así la recepción de nuevas candidaturas. De esta manera, se pretende que ni las ofertas ni las candidaturas queden obsoletas.
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